Главная » Об учреждении » Охрана труда

Охрана труда

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОПУСКНОГО И ВНУТРИОБЪЕКТОВОГО РЕЖИМА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ

Инструкция

Программа вводного инструктажа

развернуть

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

государственного учреждения образования «Ясли-сад № 19 г. Орши»

от 10.09.2021 № 28.2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ

от 10.09.2021 № 34 - ах

ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Общие сведения об организации, характерные особенности работы

Государственное учреждение образования «Ясли-сад №19 г. Орши» (далее -дошкольное учреждение) зарегистрировано решением Оршанским городским исполнительным комитетом от 19.12.2011 г. № 391426527.

Основным видом деятельности государственного учреждения образования «Ясли-сад №19 г. Орши» является обеспечение разностороннего развития личности ребенка раннего и дошкольного возраста в соответствии с его возрастными и индивидуальными возможностями, способностями и потребностями, формирование у него нравственных норм, приобретение им социального опыта. Дошкольное учреждение является некоммерческой организацией, финансирование которой осуществляет Оршанский районный исполнительный комитет.

Дошкольное учреждение является юридическим лицом, круглую печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штамп со своим наименованием, счета в банках Республики Беларусь, которые используются в установленном порядке.

Дошкольное учреждение возглавляет заведующий, который непосредственно руководит ее деятельностью.

Обязанности, ответственность и полномочия по обеспечению и организации работы по охране труда и пожарной безопасности в дошкольном учреждении возложены на заведующего хозяйством. Должности и профессии работников организации соответствуют штатному расписанию.

Основные положения законодательства об охране труда

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда:

В соответствии со ст. 13 Закона «Об охране труда» работодатель обязан:

обеспечивать безопасность при эксплуатации помещений, оборудования, трудовых процессов, а также эффективное применение средств индивидуальной и коллективной защиты при воздействии опасных и вредных производственных факторов;

предоставлять места для выполнения работы и создания объектов интеллектуальной собственности (в том числе - и по гражданско-правовому договору), соответствующие требованиям по охране труда;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

осуществлять необходимые подготовку (обучение), инструктаж, переподготовку, стажировку, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда в порядке, установленном

Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

обеспечивать в установленном законодательством порядке расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

беспрепятственно допускать к проведению проверок в установленном законодательством порядке представителей соответствующих органов, предоставлять сведения по охране труда по вопросам, входящим в их компетенцию;

не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанно

с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в порядке, установленном законодательством;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работодатель, предоставляющий работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), также обязан:

обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

обеспечивать режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, трудовым договором; предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

осуществлять постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;

разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;

пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками, их уполномоченным представителем в области охраны труда;

организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных планами мероприятий по охране труда, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Работодатель обязан включать в гражданско-правовой договор предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

Обязанности работающего по охране труда

В соответствии со ст. 15 Закона “Об охране труда”, работающий в дошкольном учреждении обязан:

соблюдать требования по охране труда, а также - правила поведения на территории, в помещениях дошкольного учреждения и на территории посещаемых строительных объектов и других организаций;

использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты при работе в условиях воздействия опасных и вредных производственных факторов;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения;

исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Работник также обязан:

выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями;

в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

Важнейшей обязанностью работающего является соблюдение инструкций по охране труда, устанавливающих правила выполнения работы и поведения.

Права работающих на охрану труда

В соответствии со ст. 9 Закона «Об охране труда», права граждан на охрану труда при организации труда работающих гарантируется обязанностью работодателя:

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные законодательством и локальными нормативными правовыми актами требования по охране труда;

принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве.

5.4. Ответственность работающего за нарушение требований охраны

труда.

В соответствии с законодательством о труде к нарушителям требований охраны труда могут быть применены меры дисциплинарной, материальной ответственности, а также - отстранение от работы.

За противоправное, ненадлежащее исполнение работающим трудовых обязанностей работодатель может применить к работающему следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Предварительные при поступлении на работу, периодические и внеочередные медицинские осмотры.

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний в дошкольном учреждении, а также - в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также -внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.

Наниматель также обязан потребовать документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра, работающими по гражданско-правовому договору, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).

Наниматель организует в установленном законодательством порядке проведение медицинских осмотров работников на основании согласованных с территориальным центром гигиены и эпидемиологии списков контингентов лиц, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам.

5.6. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работающего в дошкольном учреждении, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется Гражданским кодексом Республики Беларусь.

Правила поведения работников на территории дошкольного учреждения, помещениях.

3.1. Общие требования

3.1.1. При поступлении на работу в дошкольное учреждение или переводе на другую работу (даже временно), не допускается приступать к работе без получения инструктажа по охране труда.

3.1.2. Каждый работающий должен знать и строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного учреждения, трудовую и производственную дисциплину.\

3.1.3. Категорически запрещается приходить на работу, находиться на территории дошкольного учреждения, на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также приносить и распивать спиртные напитки.

3.1.4. Запрещается самовольно уходить с работы, выполнять посторонние работы, не связанные с производством.

3.1.5. Каждый работник должен выполнять только ту работу, которая ему поручена своим непосредственным руководителем (заведующим, заместителем заведующего по основной деятельности, заведующим хозяйством).

3.2. Требования безопасности при передвижении по территории

дошкольного учреждения (прилегающей к помещениям дошкольного

учреждения):

3.2.1. При передвижении по территории, прилегающей к зданию дошкольного учреждения, а также - при передвижениях вне ее территории в рабочее время и по заданию нанимателя, работник обязан знать и помнить, что несчастные случаи наиболее часто могут произойти при:

выезде автомобиля из-за угла здания, из ворот гаражей и въезде в них;

передвижении автомобилей и работников по скользкому покрытию (гололед, грязь);

превышении установленной скорости движения транспортных средств.

3.2.2. Каждый работник, передвигаясь по территории, прилегающей к зданию дошкольного учреждения, а также - при передвижениях вне ее территории в рабочее время и по заданию нанимателя, должен придерживаться следующих правил:

при встрече с движущимся транспортом занять безопасное место и пропустить его;

стоящие автотранспортные средства следует обходить сзади;

не проходить в зимнее время под свисающими сосульками и снеговым мешком на скатных кровлях зданий и сооружений;

проявлять особую осторожность при движении в зимнее время, при гололеде, в распутицу и в темное время суток.

3.3. Требования безопасности при нахождении работника в помещениях здания или на объектах по заданию руководителя дошкольного учреждения:

3.3.1. Во время работы запрещается допускать к своему рабочему месту посторонних лиц, отвлекать других работающих посторонними разговорами.

3.3.2. Не разрешается бесцельное хождение по помещениям дошкольного учреждения, вторгаться в границы опасных зон.

3.3.4 Переходить дорогу допускается лишь в указанных местах, убедившись в отсутствии транспорта.

3.3.5 Во избежание поражения электрическим током запрещается касаться электропроводки, кабелей и другого электрооборудования, если это не связано с выполнением трудовых обязанностей по профессии (должности).

3.3.6 В случае сгорания предохранителей на пусковых и распределительных электрощитах, других неисправностях электрооборудования (электропроводки), не допускается выполнять ремонтные работы. В таких случаях необходимо вызывать электротехнический персонал.

3.3.7 Рабочее место, производственные и бытовые помещения необходимо содержать в чистоте и порядке. Перед началом работы необходимо проверять исправность оборудования, инструмента и приспособлений, электротехнических устройств и электроприборов, наличия достаточного естественного и искусственного освещения рабочего места. При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента сообщать об этом непосредственному руководителю.

3.3.9 Пролитые жидкости, масла или эмульсии следует немедленно убирать.

3.3.10 Необходимо постоянно следить за правильным складированием

материалов.

3.3.11 Работа допускается только на исправном и принятом в эксплуатацию в установленном порядке оборудовании, с исправными и прошедшими испытание в установленном порядке инструментом и приспособлениями.

3.3.12 Работники дошкольного учреждения обеспечиваются в зависимости от рабочей профессии, должности и условиями труда средствами индивидуальной защиты (далее, - СИЗ) в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (далее - Нормы).

При выполнении работы в соответствии с должностными обязанностями следует применять выданные средства индивидуальной защиты (специальные защитные одежда и обувь и т.п.), а, в соответствии со специфическими условиями труда или на разовых работах, выдаваемые по Нормам или дежурные защитные средства и приспособления.

Работы по очистке, обслуживанию, ремонту механизмов следует производить только после их выключения, отключения от сети и полной остановки движущихся частей. Во избежание травмирования работника не допускается касаться руками или иными предметами движущихся частей оборудования, механизмов, инструментов.

3.3.14 Во время работы одежду и рукава следует застегивать на все пуговицы, волосы убирать под головной убор, не допускать наличия свободно свисающих краев и концов специальной одежды и иных предметов (браслетов, цепочек, шнурков и т.п.).

3.3.15 При выполнении работы, с целью предотвращения травмирования, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

3.3.17 При выполнении работы разрешается использование испытанных в установленном порядке переносных лестниц (приставных и стремянок). Во избежание падения с высоты и травмирования работа с применением ручного электрифицированного и/или пневматического инструмента с лестниц не допускается.

3.3.18 Не допускается загромождать проходы к пожарным щитам, кранам, гидрантам, инвентарю. Запрещается снимать с пожарных щитов инвентарь для использования его в хозяйственных нуждах.

3.3.19 Обо всех обнаруженных нарушениях требований охраны труда, несчастных случаях, неисправностях оборудования и приспособлений, инцидентах, ситуациях, угрожающих здоровью и жизни людей, ухудшении состояния здоровья следует немедленно сообщать непосредственному руководителю.

При несчастном случае работник обязан оказать первую доврачебную помощь потерпевшему, вызвать скорую медицинскую помощь, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварийной ситуации.

3.6. Несоблюдение требований охраны труда влечет за собой ответственность в дисциплинарном, административном и в уголовном порядке.

Основные положения Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), Закона Республики Беларусь № 356-3 от 23.06.2008 г. «Об охране труда», других нормативных правовых актов по охране труда.

4.1. Трудовой кодекс республики Беларусь.

Основными задачами Трудового кодекса (далее, - ТК) Республики Беларусь (ст. 2 ТК) являются:

регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

развитие социального партнерства между нанимателями (и объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются (ст. 7 ТК):

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой Кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные

правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

4.1.2. Трудовой договор

Прием на работу в дошкольное учреждение производится путем заключения трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 12ТК.

В соответствии со статьей 1 ТК, трудовой договор - это соглашение между работающим и работодателем, в соответствии с которым работающий обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставлять работающему обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда в соответствии с

Законом «Об охране труда», локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работающему заработную плату.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работающий.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работающему, другой хранится у работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться (статья 17 ТК) на:

неопределенный срок;

определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 ТК.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора в соответствии со ст. 26 ТК наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством, запрещается Трудовым Кодексом.

Изменение трудового договора в соответствии с главой 3 ТК может производиться в форме перевода, перемещения и изменения существенных условий труда работника.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также - поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев:

перевода с согласия органа государственной службы занятости населения работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины (часть 3 ст. 30 ТК);

временных переводов в связи с производственной необходимостью (в соответствии со ст. 33 ТК) и простоем (в соответствии со ст. 34 ТК).

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязуется с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается.

Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в Организации не допускается.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

Хотя при перемещении не требуется согласия работника (ст. 31 ТК), оно (перемещение) должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

В дошкольном учреждении не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре работника, установленного законодательством.

Изменение условий, продление и перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон.

Действия контракта прекращаются: в связи с истечением его срока:

по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Контракт может быть досрочно расторгнут:

по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством и за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей;

по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранении выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений.

19.2 по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии, указанная минимальная компенсация не выплачивается.

4.1.3. Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работающий в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности (в соответствии со ст. 110 ТК).

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Полная норма продолжительности рабочего времени работающих в дошкольном учреждении не может превышать 40 часов в неделю (в соответствии со ст. 112 ТК).

Для работающих моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (в соответствии со ст. 114 ТК). Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается (по п. 5 ст. 35 ТК).

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29

ТК).

После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работающему под роспись.

Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Срок контракта определяется по соглашению сторон. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

дата подписания; место работы; должность, профессия, специальность работника; срок действия контракта; права сторон; обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника; условия организации и оплаты труда работника; дополнительные меры стимулирования труда; размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (в соответствии со ст. 114 ТК).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (в соответствии со ст. 117 ТК).

Сверхурочные работы (в соответствии со ст. 119 ТК) не превышают для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год (в соответствии со ст. 122 ТК).

Требование нанимателя по организации учета рабочего времени заключается в следующем: до начала работы каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании - уход (в соответствии со ст. 133 ТК).

4.1.4. Время отдыха

В дошкольном учреждении установлен обеденный перерыв продолжительностью 30, 60 минут, что соответствует требованиям ст. 134 ТК Республики Беларусь (не менее 20 минут и не более двух часов в течении рабочего дня). Перерыв не включается в рабочее время, и работающий использует его по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

В дошкольном учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Работающим предоставляется два выходных дня в неделю. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в соответствии со ст. 144 ТК).

Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка:

а) для администрации дошкольного учреждения

Заведующий яслями-садом

8.30-17.30

(13.00-14.00)

Заместитель заведующего

по основной деятельности

8.00-17.00

(13.00-14.00)

Заведующий хозяйством

8.00-17.00

(13.00-14.00)

б) для воспитателей

12 ч.	1 смена	7.00-14.12
12 ч.	2 смена	11.48-19.00
10,5 ч.	По графику	7.00-17.30
1 класс		7.00-8.30 11.48-17.30

в) для специалистов:

Педагог-психолог

Пон.,вт.,чт.-8.30-13.00 (11.30-12.00)

Ср.,пят.-13.00-17.30 (15.00-15.30)

Музыкальный руководитель

Вт., ср.,чт.-8.00-14.30 (12.00-12.30)

Пн.,пят.-11.00-17.30 (14.00-14.30)

Руководитель физического воспитания

Пон.,ср.,пят.-7.30-14.00 (12.30-13.00)

Вт.,чт.-11.00-17.30 (14.00-14.30)

г) для технического персонала

Помощник воспитателя, Кладовщик, Кухонный рабочий	8.00-16.30 (13.30-14.00)
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	7.00-17.30 (12.00-12.30)
Повар	6.00-14.30 (10.00-10.30) 9.30-18.00 (13.30-14.00)
Уборщик служебных помещений	8.00-14.30 (12.00-12.30)
Кастелянша	9.00-14.00 (12.00-13.00)
Сторож	По графику
Дворник	7.00-11.30 (10.00-10.30)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	7.00-15.30 (13.00-13.30)

График работ (сменности) утверждается нанимателем. Работники чередуются по сменам равномерно.

Учетным периодом при суммировании рабочего времени определено полугодие.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю.

При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за полугодие не должна превышать нормы часов за этот период.

Привлечение к работе в выходные, праздничные дни и к сверхурочным работам допускается только с согласия работающего, за исключением случаев, когда она выполняется с целью предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев (в соответствии со ст. 147 ТК).

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере (не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) или двойных сдельных расценок), установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК, Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не могут договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха (в соответствии со ст. 143 ТК).

Работа в государственные праздники и праздничные дни (в соответствии с частью 1 ст. 147 ТК) оплачивается в повышенном размере (не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов) или двойных сдельных расценок), установленном частями 3 и 4 ст. 69 ТК. Если эта работа выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере другой неоплачиваемый день отдыха.

4.1.5. Трудовые и социальные отпуска

Порядок предоставления отпусков на предприятии регулируется ст. 149-192 Трудового кодекса Республики Беларусь, гл. 3 п. 21.7,21.8,21.12,21.19 Коллективного договора.

Работникам предприятия предоставляются следующие виды отпусков: трудовые отпуска: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска; социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарного дня (в соответствии со ст. 155 ТК).

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (в соответствии со ст. 166 ТК).

4.1.6. Охрана труда женщин

Учитывая физиологические особенности женского организма и интересы охраны материнства действующее трудовое законодательство (в том числе статьи 262-268 ТК) предусматривает льготы для женщин, специальные правила по охране труда.

В дошкольном учреждении запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (в соответствии со Списком тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 № 765).

Наниматель может в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзом, принимать решение о применении труда женщин на работах, включенных в «Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин», лишь при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь.

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин дошкольное учреждение приняло установленные законодательством нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную.

Так, при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельная допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочего дня, предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (до 350 кг -при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг - при подъеме с пола).

При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную - 5м, высоты подъема груза: с пола - 1 м, с рабочей поверхности - 0,5 м.

В дошкольном учреждении не допускается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

В дошкольном учреждении не допускается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Беременные женщины по врачебному заключению переводятся на время на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случая ликвидации дошкольного учреждения.

В дошкольном учреждении женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей- 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

По желанию, женщина может взять отпуск дополнительный, без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3-х лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

4.1.7. Охрана труда работников моложе 18 лет.

В соответствии в трудовым законодательством (ст. 272 - 282 ТК) труд несовершеннолетних находится под охраной государства.

Несовершеннолетние работники (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых отношениях приравниваются к правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами.

Для работников моложе 18 лет в дошкольном учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (в соответствии со ст. 114 ТК).

Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах, а также - привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни в дошкольном учреждении не допускается.

В дошкольном учреждении применяются утвержденные законодательством нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет. Эти величины нормируются в зависимости от возраста и пола подростка, а также - в зависимости от характера работы (постоянное перемещение груза в течение смены, при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)):

для подростков женского пола — от 3 до 8 кг; для подростков мужского пола — от 6 до 18 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены: для подростков женского пола ( от 90 до 250 кг при подъеме грузов с пола, от 180 до 500 кг - при подъеме с рабочей поверхности); для подростков мужского пола (от 200 до 700кг при подъеме грузов с пола, от 400 до 1400кг - при подъеме с рабочей поверхности).

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать максимально допустимый груз подъема и перемещения вручную в соответствии с возрастом.

Переноска и передвижение тяжести подростками допускается в том случае, когда она непосредственно связана с выполняемой постоянно профессиональной работой и занимает не более 1/3 рабочего времени.

Расстояние, на которое перемещается груз вручную не должно превышать 5м; высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) — 0,5м.

Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, в дошкольном учреждении выплачивается в таком же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

4.1.8. Коллективный договор

Коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (в соответствии со ст. 362 ТК).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице председателя Профкома ППО (в соответствии со ст. 354 ТК) и уполномоченного должностного лица нанимателя (в соответствии со ст. 355 ТК).

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, а также - трудовым законодательством в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор содержит положения: организация, нормирование и оплата труда; правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства; гарантия занятости; охрана труда; социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников; правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива; защита интересов работников при проведении приватизации; организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условия Договора.

о других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор дошкольного учреждения содержит приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью:

положение о премировании работников детских дошкольных учреждений; положение о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования;

положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам; план мероприятий по охране труда; перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам; перечень рабочих мест по профессиям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; примерный список профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам; перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за контракты; перечень должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности; перечень профессий и должностей работников, для которых вводится (при необходимости) рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов; перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени; перечень вложений, входящий в аптечку первой медицинской помощи (универсальную); перечень структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях; перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.

Все работники, в том числе - принимаемые на работу, знакомятся с действующим в дошкольном учреждении коллективным договором.

Об исполнении коллективного договора в сроки, определенные в нем, но не реже одного раза в полугодие (в соответствии со ст. 374 ТК) информируются работники, от имени которых он заключен.

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также - уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством и коллективным договором.

4.1.11. Компенсации за работу с вредными и особыми условиями труда

Работники учреждения, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на:

пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере;

бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;

на оплачиваемые перерывы по условиям труда, - сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

Перечни профессий и категорий работников дошкольного учреждения, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются нанимателем по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и в соответствии с действующим законодательством.

4.1.12. Правила внутреннего трудового распорядка, ответственность за нарушение этих правил

В соответствии со ст. 194-195 ТК внутренний трудовой распорядок регулируется правилами, утверждаемыми нанимателем, и имеет целью обеспечение безопасности труда, укрепление дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

Все работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, которые включают в себя следующие разделы: общие положения; порядок приема и увольнения работников; обязанности работников; обязанности нанимателя; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушения трудовой дисциплины; другие положения.

В указанных разделах изложены взаимные права и обязанности работников и нанимателя, меры по обеспечению эффективного и безопасного труда, поддержанию трудовой дисциплины. Наниматель может требовать, а работник должен выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

В соответствии с Конституцией каждый гражданин Республики Беларусь обязан соблюдать трудовую дисциплину. Она основывается на выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является обязательным условием высокопроизводительного труда.

Согласно действующим правилам внутреннего трудового распорядка рабочие и служащие обязаны: соблюдать дисциплину труда; строго выполнять требования охраны труда, санитарии и гигиены труда, пожарной и электробезопасности, предусмотренные правилами и инструкциями, при нахождении в зоне воздействия опасных и вредных производственных факторов применять средства индивидуальной защиты; содержать в чистоте и порядке рабочее место, поддерживать исправном состоянии применяемое оборудование и приспособления, соблюдать чистоту в помещении предприятия; беречь собственность учреждения; принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, аварийная ситуация и т.п.);

выполнять только порученную ему работу.

Запрещается самовольно покидать место работы, появляться в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении на работе, на месте работы.

В случае обнаружения работника в вышеуказанном состоянии, наниматель обязан отстранить его от работы, составить акт установленной формы с подписями двух свидетелей и направить (при необходимости, - и сопроводить) на медицинское освидетельствование в наркологический диспансер согласно направлению установленной формы. В случае отказа работника - вызвать милицию.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение;

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового Кодекса); прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового Кодекса); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных, токсических веществ, их аналогов в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового Кодекса); совершения по месту работы хищения имущества руководителя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового Кодекса); однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового Кодекса).

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами, коллективным договором иными локальными нормативными правовыми актами.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представителя работника, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Ознакомить инструктируемого с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.

4.1.13. Отстранение от работы

В соответствии со ст. 49 ТК Наниматель обязан не допускать к работе или отстранить от работы в соответствующий день работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего обучение, стажировку, инструктаж, проверку знаний по охране труда в установленные сроки;

не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренном законодательством;

по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев отстранения от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине.

Организация работы по управлению охраной труда, проведению контроля за соблюдением законодательства об охране труда в дошкольном учреждении.

С целью управления рисками в области охраны труда и улучшения ее эффективности в дошкольном учреждении действует СУОТ, разработанная в соответствии с требованиями стандарта СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению».

Ответственным за функционирование СУОТ является заведующий хозяйством.

В учреждении имеется общественный инспектор (уполномоченное лицо по охране труда работников), который представляет интересы работников перед руководством.

В дошкольном учреждении действует Политика в области охраны труда, одобренная руководством дошкольного учреждения. При этом инструктируемому работнику выдается для ознакомления Политика в области охраны труда и разъясняются ее положения.

Процессы идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими и их результаты являются основой всей системы управления охраной труда.

Идентификация опасностей, оценка рисков и управление ими осуществляются в соответствии с Руководства по СУОТ.

Для управления рисками руководство дошкольного учреждения устанавливает цели в области охраны труда и разрабатывает программы для реализации целей с учетом информации от заинтересованного персонала.

При этом инструктируемого работника знакомят с мероприятиями Программы управления рисками в рамках его профессии (должности, видов деятельности).

В дошкольном учреждении у каждого работника имеются функциональные обязанности в рамках СУОТ, являющиеся неотъемлемой частью его рабочей (должностной) инструкции.

При этом инструктируемому работнику выдаются для ознакомления под роспись функциональные обязанности в рамках СУОТ по его профессии (должности) и разъясняются их смысл и содержание.

С целью определения: соответствия СУОТ требованиям государственного стандарта СТБ ISO 45001-2020; результативности СУОТ в достижении целей; потенциала для совершенствования СУОТ в дошкольном учреждении периодически проводятся аудиты действующей СУОТ.

Результаты аудита предоставляются руководству для анализа и разработки соответствующих мероприятий.

Работа по охране труда, контроль и надзор дошкольного учреждения осуществляется в соответствии с действующими законодательными требованиями (статья 221-232 ТК, Законом Республики Беларусь «Об охране труда» и др.).

Достижение целей в области охраны труда осуществляется решением конкретных задач.

Основными задачами охраны труда являются: установление обязанностей, прав, ответственности и полномочий в области охраны труда: работодателя, должностных лиц Организации и работающих; обеспечение соблюдения работниками требований безопасности и гигиены труда; профессиональный отбор работников по отдельным специальностям; обеспечение безопасности используемого оборудования, инструмента, приспособлений и транспортных средств; обеспечение безопасности дорожного движения; обеспечение безопасности производственных и трудовых процессов; обеспечение безопасности помещений, зданий и сооружений; обеспечение электробезопасности работников; обеспечение необходимых санитарно-гигиенических условий на рабочих местах и санитарно-бытового обслуживания работников; защита работников от отрицательных последствий воздействия вредных и опасных производственных факторов; предварительные осмотры при поступлении на работу, периодические медицинские осмотры в соответствии с

Постановлением Министерства здравоохранения РБ от 08.08.2000 № 33 «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников»; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 410-461 ТК); обеспечение необходимых подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажей, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда; обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в соответствии со ст. 224 ТК, Декретом Президента РБ от 30.07.2003 № 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

С целью создания здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в дошкольном учреждении осуществляется контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее, - контроль) в соответствии с требованиями ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь и «Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.12.2003 № 159.

Контроль осуществляется в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, востребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.

Основными задачами контроля являются: выявление и предупреждение нарушений законодательных требований охраны труда (далее - требования охраны труда); оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками; выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных правовых актов по охране труда; принятие мер по устранению выявленных недостатков.

В дошкольном учреждении осуществляются следующие виды контроля за состоянием охраны и условий труда: самоконтроль работников за соблюдением требований охраны труда; контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами дошкольного учреждения в соответствии с их должностными обязанностями; контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюзов по охране труда; общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами в соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 23.10.2000 г. № 1630; контроль и надзор со стороны государственных органов Республики Беларусь.

5.7. Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1

“О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины”

В соответствии с Директивой №1 укрепление дисциплины и правопорядка является важнейшей основой обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития страны, улучшения жизни людей.

В целях укрепления общественной безопасности и дисциплины Совету Министров Республики Беларусь, республиканским и местным органам государственного управления, другим государственным органам и организациям было поручено: повсеместно провести обследование объектов социально-бытового и культурного назначения независимо от форм собственности и принять необходимые решения о выполнении ремонтных работ и об эксплуатации строений, находящихся в аварийном и ветхом состоянии; организовать во всех коллективах и по месту жительства граждан обучение действиям в условиях чрезвычайных ситуаций; включить в перечень критериев оценки работы руководящих кадров всех уровней показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемых ими отраслях, областях, городах, районах и организациях; обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за: нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть; причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба; распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы,

с руководителями — за: необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины, непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством, регулярно анализировать практику реагирования на обращения граждан; незамедлительно принимать к виновным лицам меры материального и административного воздействия при выявлении фактов бюрократизма и волокиты, нарушения порядка рассмотрения обращений, определенного законодательством, принять необходимые решения: о повышении персональной ответственности руководителей за выпуск и реализацию продукции, не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной дисциплины; об усилении контроля за качеством разрабатываемой проектно-сметной документации, строительства, ремонта и реконструкции объектов производственного и социально-бытового назначения; о возмещении материального ущерба, причиненного в результате нарушения законодательства, непринятия надлежащих мер по защите жизни и здоровья людей.

Основные вредные и (или) опасные производственные факторы, особенности их воздействия на работающих.

Опасность - источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего;

Идентификация опасности - установление наличия опасности и определение ее характеристик;

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо к смерти;

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к снижению работоспособности и (или) заболеванию (в зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным).

Условия труда - совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Классификация опасных и вредных производственных факторов производится в соответствии с межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.003-74* «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»:

6.1. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы: физические; химические; биологические; психофизиологические.

6.1.1. Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на:

- движущиеся машины и механизмы;

- подвижные части оборудования;

- передвигающиеся изделия, заготовки, материалы;

- разрушающиеся конструкции;

- острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

- повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

- повышенный уровень шума на рабочем месте;

- повышенный уровень вибрации;

- повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

- повышенный уровень ультразвука;

- повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

- повышенная или пониженная влажность воздуха;

- повышенная или пониженная - подвижность воздуха;

- повышенная или пониженная ионизация воздуха;

- повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

- повышенный уровень статического электричества;

- повышенный уровень электромагнитных излучений;

- повышенная напряженность электрического поля;

- повышенная напряженность магнитного поля;

- отсутствие или недостаток естественного света;

- недостаточная освещенность рабочей зоны;

- повышенная яркость света;

- пониженная контрастность;

- прямая и отраженная блесткость;

- повышенная пульсация светового потока;

- повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

- повышенный уровень инфракрасной радиации.

6.1.2. Химические опасные и вредные производственные факторы

подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на: токсические; раздражающие; сенсибилизирующие; канцерогенные; мутагенные; влияющие на репродуктивную функцию; по пути проникания в организм человека через: органы дыхания; желудочно-кишечный тракт; кожные покровы и слизистые оболочки.

6.1.3. Биологические опасные и вредные производственные факторы

включают следующие биологические объекты: патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

6.1.4. Психофизиологические опасные и вредные производственные

факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

а) физические перегрузки;

б) нервно-психические перегрузки.

6.1.4.1. Физические перегрузки подразделяются на: статические; динамические.

6.1.4.2. Нервно-психические перегрузки подразделяются на: умственное перенапряжение; перенапряжение анализаторов; - монотонность труда; эмоциональные перегрузки.

6.2. Необходимо отметить, что один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным в п. 6.1.

Исследование степени воздействия на работающих опасных и вредных факторов производственной среды (химических, биологических, ряда физических, связанных с измеряемыми величинами), а также - оценка тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах, периодически проводится в учреждении, в том числе и в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты исследований отражаются в Картах аттестации рабочих мест по условиям труда, с которыми работающие знакомятся под роспись.

На основании результатов исследований составляются перечни рабочих мест, работающим на которых в соответствии с законодательством устанавливаются компенсации за работу в опасных и вредных условиях труда, и план мероприятий по улучшению условий труда работающих.

Однако, исследования условий производственной среды, проводимой в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда, при плановых и внеплановых инструментальных замерах, и оценках тяжести и напряженности трудового процесса, не отражают и не оценивают многих опасностей, которые с той или иной вероятностью могут воздействовать на работающего при осуществлении им своей трудовой деятельности.

Определение таких опасностей и количественная оценка рисков их реализации, а также - степени воздействия на работающего, проводится в дошкольном учреждении в рамках процедуры идентификации опасностей и оценки рисков, по результатам которой составляются Карты опасностей и оценки рисков для каждой профессии (должности) работников с учетом опасностей от всех видов осуществляемой ими деятельности.

Оцененные риски ранжируются в дошкольном учреждении по величине, устанавливается количественный уровень приемлемости рисков, разрабатываются мероприятия по управлению рисками (устранению, снижению, ограничению воздействия), которые наряду с мероприятиями плана по улучшению условий труда составляют Программу (план) управления охраной труда дошкольного учреждения.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с «Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также - на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам Организации выдаются бесплатно по установленным Типовым нормам средства индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы: костюмы изолирующие;

- средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы и т.п.);

- специальная одежда;

- средства защиты ног (специальная обувь);

- средства защиты рук (рукавицы, перчатки и т.п.);

- средства защиты головы (подшлемники, защитные каски и т.п.);

- средства защиты лица (лицевые щитки, маски);

- средства защиты глаз (защитные очки);

- средства защиты органа слуха (противошумные вкладыши, беруши, наушники);

- средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, страховочные канаты, антигравитаторы);

- средства защиты комплексные.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами работника: мыло или аналогичные по действию смывающих средств - не менее 400 грамм в месяц; дерматологические средства - не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

Защищающие кожу средства наносятся на чистую поверхность кожных покровов работника до начала работы, после перерыва для отдыха и питания, в других случаях, обусловленных организацией труда, восстанавливающие -по окончании работы.

Основные виды средств коллективной защиты

К основным средствам коллективной защиты относятся:

- ограждение опасных зон;

- защитные устройства;

- предохранительные устройства;

- сигнализация безопасности;

- разрывы и габариты безопасности.

Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров.

Несчастные случаи на производстве происходят под влиянием производственно-технических, природных, человеческих и социально-экономических факторов:

а) производственно-технические: механическая сила,

монтажные приспособления и оснастка, строительные машины и механизмы, инструменты, транспортные средства и подъемное оборудование, сила тяжести (падение людей, предметов, обрушение конструкций), обрушение сыпучих материалов, электрический ток, тепловая энергия (пламя, расплавленный металл, горячая вода, пар и др.), энергия сжатого воздуха, газа, пара, химически активные вещества, едкие ядовитые и удушающие, взрывоопасные вещества (ударная волна), световое, электромагнитное и радиоактивное излучения, животные.

б) природные:

стихийные бедствия и катаклизмы (ураганы, наводнения, землетрясения),

солнечная радиация (тепловой удар) ожог,

низкая температура (переохлаждение, обморожение),

атмосферное электричество (молния)

в) человеческие и социально-экономические факторы:

нарушение технологических процессов;

отсутствие или недостаточность обучения (инструктирования) работающих по охране труда;

техническая неисправность и/или конструктивные недостатки машин и механизмов, оборудования, приспособлений и инструмента;

нарушения требований охраны труда и трудовой дисциплины.

Для борьбы с травматизмом требуется изучение вызывающих его организационно-технических причин.

Опасность травмирования существует на всех рабочих местах.

Безопасность может быть гарантирована только осведомленностью о возможных рисках и своевременной защитой от них до того момента, пока опасности не будут полностью устранены.

Нарушение требований охраны труда нередко приводит к несчастным случаям. Так, например, касание токоведущих частей электрораспределительных щитов, электропроводок и других электроустановок может привести к поражению электрическим током.

Другой случай: рабочий работал, стоя на лестнице, и неожиданно упал с нее. Основными причинами данного случая может быть: неправильно эксплуатируемое или неисправное приспособление, неверно подобранные рабочие материалы, несоблюдение безопасных приемов работы (неприменение средств индивидуальной защиты), недостаточность пространства в проходах и коридорах или разлитая по полу жидкость.

Причинами несчастных случаев часто являются нарушения технологических инструкций и инструкций по охране труда, несоблюдение требований по охране труда, личная неосторожность.

Необходимо особо отметить, что к опасным и вредным факторам, влияющим на работников, относятся:

пронос на территорию дошкольного учреждения и распитие спиртных напитков, нахождение на территории предприятия, на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, что приводит к отравлению организма, состоянию эйфории, несдержанности, потери координации движения, потери чувства опасности и т.д., в зависимости от концентрации алкоголя в крови;

выполнение работы исполнителем не соответствующей квалификации и профессии (должности, специальности).

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, средства коллективной защиты.

Действия работающих при несчастном случае на производстве

Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи пострадавшим являются: спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение оказывать помощь.

Все работающие в дошкольном учреждении должны знать правила оказания первой до врачебной помощи пострадавшему, при этом помнить, что, не зависимо от оказания первой доврачебной помощи пострадавшему, вызов врача во всех случаях является обязательным.

При несчастном случае на производстве работники принимают меры: по предупреждению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего; по оказанию потерпевшему первой медицинской помощи; по вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения;

немедленно сообщают должностному лицу нанимателя. Должностное лицо нанимателя: при необходимости немедленно организует оказание потерпевшему первой медицинской помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения; принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно - фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования и т.п.;

сообщает нанимателю о происшедшем несчастном случае.

Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях

Помощь при микротравмах

Микротравмы - занозы, ссадины, царапины, уколы, мелкие порезы -необходимо смазать настойкой йода и закрыть чистой повязкой (бактерицидным пластырем). В противном случае в необработанную рану может попасть инфекция, что обычно приводит к осложнениям с потерей трудоспособности.

Помощь при ушибах

Ушиб возникает при падении или ударе каким-либо тупым предметом. На месте ушиба образуется припухлость, как следствие разрыва мелких кровеносных сосудов ткани. Ощупывание ушибленного места почти всегда болезненно. На ушибленное место кладут резиновый пузырь (пластмассовый мешочек) со льдом, снегом или с холодной водой. Применив холод в течение 15-20 минут, на область ушиба следует наложить тугую повязку. Поверх повязки можно снова положить пузырь со льдом и держать его еще 1-1,5 часа.

При ушибах головы появляются рвотные симптомы, пострадавший может потерять сознание, что указывает на сотрясение мозга. В этом случае пострадавшего следует уложить, положив ему на голову пузырь со льдом. Для того, чтобы рвотные массы не попали в дыхательные пути и пострадавший не задохнулся, нужно повернуть ему голову на бок и пальцем, обмотанным бинтом или чистой материей, освободить полость рта. Даже если потеря сознания была кратковременной, пострадавшему до осмотра врачом не следует садиться и тем более вставать.

Помощь при взрыве

В результате сильного мгновенного удара воздушной волной, наблюдается общее поражение всего организма, называемое контузией. Всех, подвергшихся контузии, необходимо уложить и, в зависимости от состояния, оказать помощь.

При разрушении и обвале зданий и сооружений обычно оказываются придавленными нижние конечности. При этом происходит подкожное размозжение и раздавливание тканей, хотя кожа остается целой. Как только конечности будут освобождены на них выше места сдавливания нужно наложить жгут, чтобы предупредить всасывание ядовитых веществ в кровь.

На конечности наложить шины и отправить пострадавшего в здравпункт.

Пострадавшему с явлениями сотрясения мозга обеспечивают физический и психический покой, укладывают с приподнятой головой, расстегивают ворот, охлаждают влажным полотенцем.

Помощь при переломах

При переломе пострадавший испытывает сильную боль, резко усиливающуюся при попытке изменить положение. Переломы подразделяются на открытые и закрытые.

Закрытые - кость сломана, но кожный покров на месте перелома не нарушен.

Открытые - в области перелома имеется рана, из которой иногда торчат обломки кости.

Оказывая первую помощь при переломе, необходимо обеспечить неподвижность места перелома, что уменьшает боль и предотвращает дальнейшее смещение сломанных костей.

При открытом переломе конечности следует освободить место перелома (разрезав брючину или рукав) остановить кровотечение и, закрыв рану повязкой, наложить шину. При закрытых переломах освобождать место повреждения от одежды не нужно.

При подозрении перелома позвоночника необходимо избегать поворачивания и перекладывания пострадавшего. Транспортировать пострадавшего необходимо на носилках обязательно с подкладыванием под него досок или другого негнущегося материала. Если такое покрытие сделать не из чего, пострадавшего нужно положить на носилки животом вниз.

При вывихах суставов нужно наложить повязку, обеспечивающую неподвижность поврежденного сустава.

Пострадавшего с подозрением на перелом позвоночника исключительно осторожно переносят с места происшествия и укладывают на жесткие носилки (щит), стараясь не изменять положения туловища.

Пострадавших с подозрением на повреждение позвоночника нельзя поднимать за ноги или за руки. При положении на спине под шею и под поясницу подкладывают валики из одежды, материи.

Помощь при отравлениях газами

При отравлениях организма через дыхательные пути (вдыхание токсических паров, газов, пыли, туманов) необходимо прекратить дальнейшее поступление токсических веществ в организм, вывести (или вынести) пострадавшего из загрязненной атмосферы в теплое, проветриваемое и чистое помещение или на свежий воздух. Освободить от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, пояс). Снять одежду, загрязненную токсическими веществами, т.к. такая одежда является дополнительным источником отравления (вдыхание выделяющихся паров, всасывание яда через кожу).

Помощь при ожогах

Ожоги - повреждения ткани тела, вызванные действиями

высокой температуры (пламя, пар и т.п.) или едких химических веществ (кислоты, щелочи, фенол и т.п.). Ожоги разделяются:

1-й степени - на обожженном месте имеется покраснение и болезненность;

2-й степени - на месте ожога образуются пузыри;

3-й степени - характеризуются омертвлением всех слоев кожи;

4-й степени - когда поражена не только кожа, но и сухожилия, мышцы, кости.

Ожоги площадью более 1/3 поверхности тела опасны для жизни.

При воспламенении одежды на пострадавшем первая помощь заключается, прежде всего, в тушении воспламенившейся одежды, для чего пострадавшего нужно облить водой, а если ее нет — обернуть его тканью, халатом и т.п. Потушив огонь, освобождают от одежды.

Прилипшие части не сдирают, а обрезают вокруг и оставляют на месте.

Категорически запрещается срезать пузыри на теле пострадавшего. При обширных ожогах после снятия одежды лучше всего завернуть пострадавшего в чистую ткань (простынь). На обожженную поверхность накладывают сухую стерильную повязку.

Перед этим поврежденные части тела следует освободить от предметов, которые могут вызвать сдавливание тканей (часы, кольца).

При ожогах отдельных частей тела кожу в окружности нужно протереть спиртом, одеколоном.

При ожогах крепкими кислотами (азотной, серной, соляной) пораженная часть тела немедленно тщательно промывается водой.

После этого пораженное место промывают 5 % раствором марганцово-кислого калия или 10 % раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды). После промывания пораженные участки тела покрыть марлей, пропитанной смесью растительного масла и известковой воды в равных соотношениях.

При попадании кислоты или ее паров в глаза или в полость рта необходимо (соответственно) промыть или прополоскать 5 % раствором питьевой соды, а при попадании кислоты в дыхательные пути - дышать распыленным при помощи пульверизатора 5% раствором питьевой соды.

В случае ожога едкими щелочами (каустической содой, негашеной известью) пораженное место следует тщательно промыть водой. Затем промыть слабым раствором уксусной кислоты (3-6%-ным) или раствором борной кислоты (одна чайная ложка на стакан воды).

После промывания пораженное место следует покрыть марлей, пропитанной 5 %-ным раствором уксусной кислоты.

При попадании едкой щелочи или ее паров в глаза или в рот промывание следует производить 2%-ным раствором борной кислоты.

При ранениях стеклом с одновременным воздействием кислоты или щелочи прежде всего необходимо убедиться в том, что в ране нет осколков стекла, а затем быстро промыть рану соответствующим раствором, смазать ее края раствором йода перевязать.

Помощь при поражении электрическим током

Первым действием оказания помощи при поражении электрическим током должно быть быстрое отключение той части установки, которой касается пострадавший.

Если отключение установки не может быть произведено, необходимо принять меры по отделению пострадавшего от токоведущих частей. Для изоляции рук нужно надеть диэлектрические перчатки, если их нет опустить на руки рукав или взять сухую материю.

При отделении пострадавшего от токоведущих частей действовать по возможности одной рукой. При затруднении отделения пострадавшего от токоведущих частей следует перерубить провода топором с сухой деревянной рукояткой или другими инструментами с изолированными рукоятками., надев диэлектрические перчатки. Разрубать и перерезать нужно каждый провод в отдельности.

Для определения состояния пострадавшего надо: положить пострадавшего на спину на твердую поверхность; проверить наличие у пострадавшего дыхания (определяется по подъему грудной клетки); проверить наличие у пострадавшего пульса; выяснить состояние зрачка (узкий или широкий).

Широкий зрачок указывает на резкое ухудшение кровоснабжения мозга.

Во всех случаях поражения электрическим током необходимо сообщить в здравпункт, независимо от состояния пострадавшего.

Если пострадавший находится в сознании, но до этого был в состоянии обморока, его следует уложить в удобное положение и до прихода врача обеспечить покой, наблюдая за ним.

Если пострадавший находиться в бессознательном состоянии, но с сохранившимися устойчивым дыханием и пульсом, то его следует удобно уложить, расстегнуть одежду, создать приток свежего воздуха, давать нюхать нашатырный спирт и, обеспечив покой, вызвать врача.

При отсутствии у пострадавшего дыхания и пульса немедленно делать искусственное дыхание и массаж сердца.

Оказание помощи при ранениях

Рана - повреждение покровов тела (кожи, слизистых оболочек). Раны, при которых повреждены только кожа и слизистые оболочки, относятся к поверхностным. Если повреждение распространяется на глубже расположенные ткани (мышцы, сухожилия, кости и др.), то раны считаются глубокими. Раны, сообщающиеся с полостью (грудной клетки, живота, головы и др.) называются проникающими.

В зависимости от характера ранящего предмета различают резаные, колотые, рубленные, ушибленные, лоскутные, скальпированные, размозженные и другие раны.

Первая помощь при ранениях включает в себя остановку кровотечения, закрытие раны стерильной повязкой, а при ранениях с большой юной повреждения или переломом кости - наложение шины или другого подручного материала.

Артериальное кровотечение распознается по характерному ритмичному выбрасыванию из раны струи ярко красной (алой) крови. Наиболее опасно кровотечение из магистральных артерий (сонной, бедренной, плечевой и др.).

Венозное кровотечение характеризуется медленным выделением темно-красной крови. Капиллярное кровотечение, возникающее, в основном, при ссадинах и поверхностных ранах.

Остановка кровотечения относится к числу основных жизненно необходимых мероприятий.

Прежде чем наложить повязку, необходимо обнажить область ранения. Для этого снимают или отрезают (лучше по шву) одежду, удаляют с кожи вокруг раны кровь и ее края смазывают настойкой йода. Не следует промывать рану никаким раствором, т.к. это неизбежно приведет к распространению микробов в глубже лежащие отделы. Только при значительном загрязнении раневой поверхности кусками земли, обломками дерева и другими предметами или веществами можно осторожно удалить их.

Одним из главных условий наложения повязки является предохранение от загрязнения той ее части, которая обращена к ране. Нельзя прикасаться руками к этой стороне повязки, а также перемещать ее по телу раненого, т. к. при этом нарушиться стерильность.

В первую очередь необходимо устранить боль. Находящегося в обморочном состоянии необходимо уложить так, чтобы голова находилась ниже ног (для притока крови к голове), расстегнуть воротник, пояс, обеспечить приток свежего воздуха. Лицо и грудь обрызгать холодной водой, к носу поднести вату, смоченную нашатырным спиртом. Как только пострадавший придет в сознание, ему следует дать валериановые капли.

При наложении повязки пострадавшего следует посадить, а лучше положить, т.к. даже при небольших повреждениях под влиянием нервного возбуждения, внезапной боли, вида крови у пострадавшего внезапно может наступить кратковременная потеря сознания - обморок.

При проникающем ранении живота из раны могут выпадать внутренности. Вправлять их в брюшную полость нельзя. Такую рану следует закрыть стерильной марлевой салфеткой и забинтовать живот, но не слишком туго, чтобы не сдавить внутренности. На брюшную стенку вокруг выпавших внутренностей следует положить ватно-марлевое кольцо, которое предохранит их от сдавливания.

При проникающем ранении грудной клетки рану нужно закрыть как можно быстрее. Для этого на нее кладут несколько слоев марли, толстый слой ваты и закрывают это куском клеенки, вощенной бумагой, прорезиненной

оболочкой индивидуального пакета или каким-либо другим не пропускающим воздух материалом, после чего туго забинтовывают грудную клетку.

Остановка кровотечения

Основным способом временной остановки кровотечения служит давящая повязка, которая эффективна при венозном, капиллярном, смешанном и даже при артериальном кровотечении из небольших сосудов.

Перед наложением давящей повязки рану закрывают стерильно-марлевой салфеткой и через нее оказывают давление на поврежденные ткани одной или двумя руками в течение 5-10 минут. Усилие надавливания контролируют по степени уменьшения кровотечения из раны. После остановки кровотечения этим способом или значительного его уменьшения поврежденное место туго бинтуют.

Кровоостанавливающий жгут применяется при артериальном кровотечении из магистрального сосуда - артерии. Наложение жгута всегда таит угрозу омертвления изолируемой части тела, развития тромбоза.

Невритов, а после снятия — смертельной интоксикации (отравления). Неправильное наложение жгута усиливает кровотечение.

Жгут накладывают в непосредственной близости к ране на мягко тканную прокладку или на одежду. Чрезмерное сдавливание тканей жгутом приводит к быстрому появлению болей в области жгута, приносящих больному страданий больше, чем сами повреждения.

Место наложения жгута оставляют на виду, обязательно делают записку о времени его наложения.

Продолжительность сдавливания конечности жгутом - 2 часа, при охлаждении конечности (до 10-15 С) этот срок можно увеличить до 3-4 часов.

При кровотечении из раны головы нужно прижать височную артерию со стороны ранения. Эта артерия проходит в 1-1,5 см спереди ушной раковины.

Искусственная вентиляция легких (искусственное дыхание)

Прежде, чем приступить к искусственному дыханию, необходимо:

быстро освободить пострадавшего от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, завязать галстук, освободить ремень); освободить полость рта и носоглотки пострадавшего от посторонних предметов и слизи (пальцем, обернутым марлей или платком); голову пострадавшего запрокинуть, широко раскрыть рот и сместить вперед нижнюю челюсть.

При способе искусственного дыхания «рот в рот» (нос пострадавшего зажимают) оказывающий помощь делает глубокий вдох и с силой вдувает воздух в рот пострадавшего, у которого происходит пассивный вдох.

Затем оказывающий помощь быстро отстраняется для нового глубокого вдоха, а пострадавший в это время «делает» пассивный выдох.

Первые 5-10 вдуваний необходимо сделать быстро (за 20-30 секунд), а затем со скоростью 12-15 вдуваний в минуту до возобновления самостоятельного дыхания пострадавшего.

При появлении вздутия живота (частичное попадание воздуха в желудок) необходимо осторожно надавить рукой на верхнюю половину живота, не прекращая искусственной вентиляции легких.

Если у пострадавшего имеется челюстно-лицевая травма или спазм жевательной мускулатуры, то искусственную вентиляцию легких осуществляют через нос.

Использование других способов искусственной вентиляции легких, основанных на сжатии грудной клетки, поднимании и опускании рук и т.д. гораздо менее эффективно.

Закрытый массаж сердца

При отсутствии у пострадавшего пульса (возможно резкое ослабление или даже прекращение сокращений сердца) необходимо одновременно с искусственной вентиляцией легких проводить закрытый массаж сердца.

Закрытый массаж сердца производится путем ритмичных нажатий на подвижную часть грудины.

Давление на грудину оказывают двумя руками: основание ладони одной кисти устанавливают на середине грудины, а другую кисть помещают сверху.

Следует помнить, что при чрезмерных усилиях возможны переломы ребер, грудины, повреждения сердца, печени, реже - селезенки и других органов.

Если помощь оказывает один человек, то, сделав несколько (3-4) вдавливаний на грудину, он прерывает массаж и один раз вдувает через рот или нос воздух в легкие пострадавшего, затем снова делает надавливание на грудину, опять вдувает воздух и т.д.

Транспортировка пострадавших

Поднимать, переносить и перевозить пострадавших нужно осторожно, не причиняя им боли, не допуская тряски.

По возможности пострадавшего следует переносить на носилках.

При необходимости поднять пострадавшего, следует пользоваться одним из способов: встать на колено сбоку пострадавшего, подвести руки под лопатку, голову и шею и приподнять его; встать на колени у изголовья пострадавшего, подвести руки под плечи и приподнять пострадавшего;

Если пострадавший имеет перелом, нужно поддерживать место перелома. Обычно пострадавшего кладут на носилки лицом вверх, а при переломах позвоночника, если носилки мягкие, нужно класть пострадавшего лицом вниз на живот. Также поступают, если у пострадавшего передом челюстей и. он задыхается.

По ровному месту пострадавшего несут ногами вперед, при движении на подъем или вверх по лестнице — головой вперед, придавая носилкам горизонтальное положение.

Чтобы не качать носилки и предупредить толчки, носильщики должны идти не в ногу, с несколько согнутыми коленями и не поднимать высоко ноги.

Перевозить пострадавшего лучше всего, если он лежит на носилках.

Гигиена труда. Требования личной гигиены.

Качественная гигиена на практике может обеспечиваться только при наличии достаточных санитарно-гигиенических средств. Обязанность каждого работника - правильно и в полной мере пользоваться имеющимися санитарно-гигиеническими средствами.

Высокий уровень гигиены особенно важен для работающих с токсическими химическими веществами (особенно вызывающие аллергию или способными проникнуть через кожу), на грязных работах.

В целях обеспечения надлежащей гигиены на практике необходимо: пить только чистую воду; никогда не принимать пищу в раздевалках, душевых или в местах наличия опасных материалов; регулярно мыть руки и открытые части тела и ежедневно принимать душ или ванну; ежедневно чистить зубы и полоскать рот, регулярно проходить осмотры у зубных врачей; во время работы носить спецодежду и спецобувь; рабочую и обычную уличную одежду держать отдельно; рабочую одежду, полотенца и т.п. в случае сильного загрязнения отдавать в специальную прачечную; обеспечивать регулярную уборку санитарно-бытовых помещений.

Опасность поражения электрическим током. Требования электробезопасности

К мероприятиям по предупреждению электротравматизма в Организации относятся:

внедрение технических решений, при которых токоведущие части недоступны для случайного прикосновения людей;

снятие напряжения с токоведущих частей во время работы;

устройство защитного заземления или автоматического отключения;

применение в электроустановках безопасного напряжения;

правильного выбора оборудования для соответствующей среды;

проверка отсутствия напряжения.

С целью предупреждения возможности случайного прикосновения работающих к частям, оборудования, находящимся под напряжением, в дошкольном учреждении используются защитные сетчатые, смешанные ограждения и система предупредительных плакатов.

Одним из важнейших мероприятий электробезопасности, позволяющим выявить неисправности и дефекты на ранней стадии развития, является проведение профилактических испытаний, проводимых при монтаже, плановом ремонте и техническом обслуживании.

Корпуса механизмов с электрическими приводами, корпуса ручных электрических машин, трансформаторов, осветительной арматуры и другого электрооборудования, металлические кожухи, рельсы подкрановых путей и конструкций зданий и сооружений в дошкольном учреждении подлежат защитному заземлению.

Защита от прикосновения человека к токоведущим частям, достигается путем применения изоляционных материалов.

Для предупреждения электротравматизма огромное значение имеет правильное применение средств защиты.

К индивидуальным средствам защиты относятся: изолирующие подставки, коврики, боты, калоши, диэлектрические перчатки, инструмент с изолированными ручками, шланги, клещи, защитные очки, брезентовые рукавицы.

В электроустановках любого напряжения защитными изолирующими средствами служат изолирующие шланги и изолирующие клещи.

В электроустановках низкого напряжения до 1000 В основными защитными средствами являются: диэлектрические перчатки, боты, калоши, коврики, изолирующие подставки, инструмент с изолирующими ручками, а в электроустановках напряжением выше 1000 В указанные средства используются как дополнительные средства защиты.

Работы связанные с присоединением (отсоединением) проводов, ремонтом, наладкой профилактикой и испытанием электроустановок выполняются только электротехническим персоналом, имеющим соответствующую квалификационную группу по электробезопасности.

свернуть

Обеспечение безопасных здоровосберегающих условий жизнедеятельности воспитанников в учреждения дошкольного образования

развернуть

Информация государственного учреждения образования " Детский сад № 19 г. Орши» об обеспечении безопасных здоровосберегающих условий жизнедеятельности воспитанников в учреждения дошкольного образования

Создание условий, безопасных для жизни и здоровья воспитанников в учреждении, на начало учебного года начинается с изучения нормативно – правовых документов по охране жизни и здоровья детей, после систематизируются имеющиеся и разрабатываются новые приказы в сфере обеспечения здоровосберегающих условий пребывания воспитанников учреждения.

Заведующий учреждением образования несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся и работников учреждения образования во время осуществления образовательного процесса в установленном законодательством Республики Беларусь.

Заместитель заведующего по основной деятельности организует пропаганду и формирование здорового образа жизни обучающихся, обеспечивает создание безопасных и здоровых условий обучения и труда, соблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.

В должностных инструкциях педагогических работников в соответствии с требованиями ЕКСДС в обязательном порядке внесена ответственность за необеспечение безопасных условий, обучающихся во время их пребывания в учреждении дошкольного образования.

Педагогические работники проинструктированы по принятию мер по оказанию первой доврачебной помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения. Они обязаны незамедлительно сообщить о происшествии родителям (законным представителям), руководителю учреждения.

В связи с этим, ежегодно рассматриваются вопросы состояния травматизма обучающихся и обеспечения безопасности их жизнедеятельности в учреждении, анализируются причины получения травм воспитанниками в учреждениях дошкольного образования, устранения условий, способствующих их получению.

Планируются и проводятся профилактические, обучающие мероприятия, смотры-конкурсы, выставки рисунков по профилактике детского травматизма, а также с приглашаются заинтересованные службы ГАИ, МЧС, ГРОЧС.

В групповых помещениях и местах пребывания воспитанников не используются электроплитки, кипятильники, электрочайники, не применяются для целей отопления нестандартные (самодельные) нагревательные устройства, не оставляются без присмотра включенные в электросеть электроприборы. Электропровода в помещениях учреждения изолированы, электроприборы и доступ к розеткам недоступны для воспитанников.

Стационарное и игровое оборудование в групповых помещениях надежно закреплено к стене или полу. Не допускается использование и хранение в помещениях с пребыванием воспитанников неисправного оборудования, мебели и инвентаря. Столы и стулья в групповых установлены по числу воспитанников в группах. Стулья в комплекте со столом одного размера и маркировки, имеется схема рассадки. Корректировка рассаживания воспитанников проводится не реже двух раз в год.

На уличных групповых площадках и физкультурной площадке отсутствуют опасные для воспитанников предметы (оголенные электропровода, битое стекло и т.п.), неисправное надворное оборудование, сухостойные, сломанные деревья (ветки), кустарники.

Игровые площадки оборудованы песочницами с закрывающимися крышками. Песок для наполнения песочниц завозится из специально установленных для этого мест с подтверждающими документами о содержании в нем природных радионуклидов и солей тяжелых металлов (свинец, кадмий).

На территории учреждения отсутствует тематическая площадка для проведения практических занятий с воспитанниками по отработке навыков безопасного поведения на дороге в соответствие возрастным особенностям детей дошкольного возраста, однако, имеется физкультурная площадка для проведения практических занятий с воспитанниками.

Педагогические работники учреждения дошкольного образования ежедневно формируют у воспитанников основы безопасного поведения в учреждении дошкольного образования, на улице, в быту, во время прогулки.

С целью реализации социально-нравственного и личностного развития по основам безопасности жизнедеятельности педагоги используют активные методы и формы обучения: игровые методы; чтение и обсуждение художественных произведений; анализ рисунков, фотографий, плакатов; тематическое рисование.

В групповых помещениях в зоне расположения развивающей предметно-пространственной среды имеется зона сюжетно – развивающей игры «Безопасность жизнедеятельности» с актуальными играми и игровыми пособиями (план-схема района, где находится детский сад, макет улицы с дорожными знаками, иллюстрации т. д.). В зоне демонстрируются современные игровые материалы, доступные для воспитанников с учетом поло-ролевой специфики, отвечающие основным положениям эргономики (соответствие возрасту и росту детей), удобны для детской деятельности (подбор дидактических игр, демонстрационные пособия методической литературы, детской художественной литературы по ОБЖ и ПДД).

Работа с родителями носит профилактическую направленность и осуществляется в виде родительских собраний, консультаций, оформление наглядной информации (папок- передвижек, стендов, родительских уголков), совместные мероприятия проводятся с приглашением медицинских работников, работников ГАИ, МЧС, ГРОЧС, смотры-конкурсы (совместная работа детей и их родителей), анкетирование для родителей. Педагоги в связи с эпидемиологической ситуаций распространяют профилактические памятки, листовки по травматизму в родительские сообщества «Вайбер».

На официальном сайте учреждения ds19.goroo-orsha.by содержится «Вкладка – Безопасность в быту, дома, на улице, электробезопасность», «Вкладка – МЧС» с актуальной содержательной информацией для родителей (законных представителей). Еженедельно и по необходимости информация обновляется и добавляется новый информационный материал.

В учреждении налажен тесный контакт с родителя по решению разного круга вопросов. Одним из вопроса является формирование основ безопасности ребёнка, которое прививается не только в рамках учреждения. Именно предметы домашнего обихода, бытовые ситуации могут стать причиной несчастных случаев. В связи с этим, родители (законные представители) должны думать о безопасности своих детей.

свернуть

Организация работы по охране труда по профилактике производственного травматизма и несчастных случаев во время образовательного процесса в ГУО «Ясли-сад № 19 г. Орши»

развернуть

Организация работы по охране труда по профилактике
производственного травматизма и несчастных случаев во время образовательного процесса в ГУО «Ясли-сад № 19 г. Орши»

Современные учреждения дошкольного образования представляют собой сложную систему, компонентами которой, в первую очередь, являются люди, материальные средства, сложное техническое оборудование. Все, что окружает человека во время работы, жизнедеятельности, требует особого внимания, поэтому должны быть предприняты определенные меры по обеспечению безопасности жизни воспитанников и охраны труда разных категорий работников.

Учреждение дошкольного образования — это целостный организм, где все, начиная от руководителя и заканчивая техническими работниками, должны осознавать и нести полную ответственность за сохранение жизни и здоровья, за безопасность доверенных им детей.

От руководителя учреждения образования требуется создание не только здоровых и комфортных условий труда и образовательного процесса, но и обеспечение их безопасности.

Руководитель обязан обеспечить системный подход к управлению охраной труда, предусмотрев осуществление корректирующих мероприятий по снижению производственных опасностей и рисков травмирования работников; не допустить к работе, отстранить от нее в соответствующий день работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, а также не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Охрана труда в ГУО "Ясли-сад № 19 г. Орши" это комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой деятельности и образовательного процесса, включающий нормативно-правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия.

Организация охраны труда в дошкольном учреждении регламентируется основными нормативными документами.

При приеме на работу работники ознакамливаются с должностными обязанностями по охране труда, с ними своевременно проводится вводный инструктаж, который регистрируется в журналах регистрации вводного инструктажа по охране труда. В соответствии с законодательством вводный инструктаж проводится и с работниками подрядных организаций, работающих на территории учреждения дошкольного образования.

Для проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда с работниками в соответствии с перечнем инструкций разработаны инструкции по охране труда.

Инструкции зарегистрированы в журнале регистрации инструкций по охране труда. В соответствии с перечнем работ с повышенной опасностью правильно определены сроки их проверки.

Инструкции по охране труда выдаются работникам с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

В ГУО "Ясли-сад № 19 г. Орши" с работниками своевременно и правильно проводятся инструктажи по охране труда, в том числе, целевые и внеплановые, о чем говорят соответствующие записи в журналах регистрации инструктажа по охране труда..

В учреждениях разработаны перечни работ с повышенной опасностью. В соответствии с перечнем работ с повышенной опасностью разрабатываются перечни работников, которые проходят стажировку. Стажировка работников проводится в установленном порядке и в установленные сроки.

Все журналы по охране труда прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью учреждения и подписью заведующего.

Ежегодно работники учреждения дошкольного образования проходят своевременный периодический медицинский осмотр. Так же в обязательном порядке по индивидуальному графику все сотрудники проходят вакцинацию. На случай угрозы инфекционного заражения в учреждении дошкольного образования имеется комплект марлевых повязок на каждого сотрудника.

Важную роль в налаживании системы работы по охране труда и поддержании ее на должном уровне играет периодический контроль за соблюдением законодательства по охране труда. В учреждении дошкольного образования осуществляется ежедневный, ежемесячный и ежеквартальный контроль, ведутся соответствующие журналы. Осуществляют периодический контроль должностные лица и представители профсоюзных комитетов в соответствии с положением, разработанным в учреждении дошкольного образования и на основании Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации.

В течение года в дошкольном учреждении проводится плановая работа по приведению учреждения в надлежащее противопожарное состояние. В саду установлена автоматическая пожарная сигнализация, ведётся её обслуживание специализированной организацией. Сторожа обучены последовательности действий при срабатывании сигнализации. Сотрудники проинструктированы по правилам поведения при срабатывании сигнализации.

Пожарная безопасность обеспечивается проведением организационно-технических мероприятий, обучением воспитанников и сотрудников грамотному поведению, обеспечивающему собственную безопасность и безопасность окружающих, укреплением материально-технической базы. По вопросам профилактики пожаров проводятся практические тренировочные занятия с воспитанниками и персоналом детского сада по действиям в экстренных ситуациях, беседы по предупреждению пожаров с детьми с использованием наглядных пособий, показов видеофильмов. В учреждении дошкольного образования оформлен уголок пожарной безопасности, в группах имеются игры и дидактические материалы по пожарной безопасности. В учреждении дошкольного образования разработан и утвержден план противопожарных мероприятий на год. Инструкция по пожарной безопасности в учреждении дошкольного образования разработана на основе правил пожарной безопасности, нормативно-технических, нормативных и других документов, содержащих требования пожарной безопасности исходя из специфики пожарной опасности здания, технологических процессов, технологического и производственного оборудования. На каждом этаже здания выполнены планы эвакуации в случае возникновения пожара или возникновения ЧС. Они содержат текстовую часть, пути и направления эвакуации, места расположения первичных средств пожаротушения и средств связи. Планы утверждены заведующим, вывешены на видном месте на каждом этаже.

свернуть

План мероприятий по профилактике детского травматизма во время образовательного процесса в государственном учреждении образования “Детский сад № 19 г. Орши”

развернуть

План мероприятий по профилактике детского

травматизма во время образовательного процесса в государственном учреждении образования “Детский сад № 19 г. Орши”

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Срок предоставления информации в центр

Анализировать причины детского травматизма и проводить мероприятия по профилактике травматизма, предупреждению осложнений и минимизации травм

Ежеквартально

до

05.04.2024 г

05.07.2024 г

04.10.2023 г

03.01.2024 г

Проводить обучение и воспитание обучающихся, с целью выработки у них навыков безопасного поведения в различных жизненных ситуациях

Проводить целенаправленную работу по созданию безопасного пребывания обучающихся в учреждениях образования

Заведующий

М.А.Виноградова

Заместитель заведующего по ОД

Ю.В.Крупенько

Постоянно, но не реже одного раза в квартал

до

05.04.2024 г

05.07.2024 г

04.10.2023 г

03.01.2024 г

Проводить беседы с родителями (законными представителями) на родительских собраниях о необходимости соблюдения детьми правил поведения в учреждении образования

Заведующий

М.А.Віноградова

Воспитатели д/о

Не реже одного раза

в четверть

до

05.04.2024 г

05.07.2024 г

04.10.2023 г

03.01.2024 г

Проводить беседы с учащимися на классных часах о необходимости соблюдения правил поведения в учреждении образования

Организовывать индивидуальную работу социальных педагогов, педагогов - психологов и классных руководителей с нарушителями дисциплины

Планировать работу по профилактике травматизма отдельно для воспитанников

Заместитель заведующего по ОД

Ю.В.Крупенько

Воспитатели д/о

Руководитель физического воспитания

Музыкальный руководитель

Постоянно

до

05.04.2024 г

04.10.2023 г

03.01.2024 г

Проводить контроль соблюдения должностных инструкций руководителя физического воспитания

Заведующий

М.А.Віноградова

Заместитель заведующего по ОД

Ю.В.Крупенько

Ежемесячно

до

05.04.2024 г

05.07.2024 г

04.10.2023 г

03.01.2024 г

При планировании мероприятий по профилактике детского травматизма учитывать специфику учебного заведения, физические и психические особенности возрастных категорий обучающихся

Заместитель заведующего по ОД

Ю.В.Крупенько

Воспитатели

дошкольного

образования

Руководитель физического воспитания

Музыкальный руководитель

При планировании мероприятий

до

05.04.2024г

При планировании мероприятий по профилактике детского травматизма учитывать местонахождение ребёнка согласно распорядку дня

свернуть

Меню раздела

Об учреждении

Министерство образования Республики Беларусь Управление по образованию Оршанского райисполкома

Государственное учреждение образования

Детский сад № 19 г. Орши

Охрана труда

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОПУСКНОГО И ВНУТРИОБЪЕКТОВОГО РЕЖИМА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ

Программа вводного инструктажа

Обеспечение безопасных здоровосберегающих условий жизнедеятельности воспитанников в учреждения дошкольного образования

План мероприятий по профилактике детского травматизма во время образовательного процесса в государственном учреждении образования “Детский сад № 19 г. Орши”

Министерство образования Республики Беларусь
Управление по образованию Оршанского райисполкома